DERECHOS LABORALES

Aplicamos medidas para garantizar los derechos laborales en nuestra cadena de suministro, evitar cualquier discriminación y fomentar la libertad sindical.

Nos esforzamos en asegurar que los Derechos Humanos en general –y los derechos laborales fundamentales en particular– son respetados en nuestra cadena de suministro, tal y como establecen los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas y la Declaración y Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).  

Siguiendo los principios de la Declaración de la OIT, aplicamos medidas para garantizar la prohibición del trabajo forzoso, el trabajo infantil y todo tipo de discriminación, así como para fomentar la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.

En Inditex sabemos que nuestro exhaustivo control de la trazabilidad y las miles de auditorías realizadas no son suficientes en sí mismas. Por ello trabajamos en cooperación con nuestros grupos de interés para generar un impacto positivo en las comunidades en las que operamos y ofrecer planes de mejora a largo plazo cuando es necesario.

Prohibición del trabajo infantil

No toleramos el trabajo infantil. Jamás iniciaremos una relación comercial con un proveedor que emplee a trabajadores menores de 16 años; y, en aquellos mercados en los que la ley estipule una edad mínima para trabajar más alta, aplicaremos siempre ese límite. 

Hemos creado un sistema de remediación dedicado exclusivamente a prevenir el trabajo infantil y defender el derecho de los niños a la educación sin socavar los ingresos económicos de sus familias. Sin remediación se perdería la posibilidad real de generar cambios positivos.  

Además, tal y como exige nuestro Código de Conducta de Fabricantes y Proveedores, los trabajadores con edad comprendida entre 16 y 18 años no pueden realizar horas extra ni trabajar en condiciones peligrosas, entre otras restricciones. 

Prohibición del trabajo forzoso

Además de representar una grave violación de un derecho humano y laboral fundamental, el trabajo forzoso es causa de pobreza primordial y un obstáculo para el desarrollo. En Inditex aplicamos tolerancia cero hacia cualquier forma de trabajo forzoso y establecemos políticas y procedimientos para asegurar que esta práctica no existe en nuestra cadena de suministro.

En este sentido, y en línea con los requisitos de transparencia de la Ley de Reino Unido sobre Esclavitud Moderna y la Ley de California sobre Transparencia en las Cadenas de Suministro, hacemos pública nuestra declaración en conformidad con el artículo 54 la ley del Reino Unido y la Ley de California, que resume nuestro trabajo en este ámbito y en el contexto de nuestro compromiso con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas y otros estándares internacionales.

Prohibición de discriminación

Rechazamos cualquier tipo de práctica discriminatoria en nuestra cadena de suministro. Nuestros fabricantes y proveedores no pueden aplicar ningún tipo de práctica discriminatoria en la contratación, remuneración, acceso a formación, promoción, terminación del contrato o jubilación de sus trabajadores.

Fomentamos la libertad sindical

Creemos firmemente que son los propios trabajadores quienes mejor pueden proteger los derechos de los trabajadores. Para conseguirlo, es fundamental que conozcan estos derechos y dispongan de los mecanismos necesarios para defenderlos a través del diálogo y la negociación colectiva. Uno de estos mecanismos es la labor sindical, por lo que establecemos relaciones de colaboración y confianza mutua con los sindicatos locales e internacionales presentes en los distintos países de nuestra cadena de suministro.

Trabajo conjunto con los sindicatos