Empoderamiento de la mujer

Contribuimos a que las trabajadoras de nuestros fabricantes tengan las mejores condiciones laborales y las mismas oportunidades que los hombres.

En muchos de los mercados donde operamos, la industria textil es un pilar de su economía y las mujeres ocupan la mayor parte de los puestos de trabajo en todas las fases de producción. En este contexto, asumimos la responsabilidad de contribuir a que todas estas trabajadoras tengan las mejores condiciones laborales y gocen de las mismas oportunidades que los hombres.

Las mujeres están presentes en todos los programas que llevamos a cabo bajo el marco de la gestión sostenible de nuestra cadena de suministro. Y, conscientes de la relevancia de su rol, queremos dar un paso más hacia la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

En línea con el punto número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible -centrado en la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas- y en concordancia con nuestro objetivo de generar un impacto positivo en las comunidades en las que operamos, en 2017 aprobamos una Estrategia para el Empoderamiento de la Mujer en nuestra Cadena de Suministro articulada en tres pilares: Salud, Protección y Empoderamiento.

Uno de nuestros objetivos clave es promover la igualdad de género

Esta estrategia ahonda en nuestras herramientas de mejora continua, complementándolas con una perspectiva de género que permita abordar temas sensibles relacionados con la mujer y desarrollar acciones y prácticas concretas en materia de género.

Salud

Para velar por la salud de las mujeres en nuestra cadena de suministro, y en particular por la salud reproductiva e higiene femenina, desarrollamos proyectos enfocados en:

  • Formaciones y grupos de trabajo sobre planificación familiar y salud reproductiva, saneamiento e higiene, nutrición y prevención de enfermedades relacionadas, VIH y enfermedades de transmisión sexual.
  • Promover la mejora al acceso de servicios sanitarios de calidad en el interior o en los alrededores de las fábricas.
  • Otorgar una especial protección a las mujeres en periodo de embarazo y de lactancia.
  • Asegurar que las trabajadoras tengan la información que necesitan para tomar decisiones informadas sobre su propia salud.
  • Mejorar la gestión de la fábrica en relación con la salud en el lugar de trabajo.

Salud en Marruecos

En Marruecos se ha diseñado un proyecto en colaboración con la ONG Medicus Mundi Andalucía para proporcionar atención médica a más de 500 mujeres de Tánger. El proyecto también incluye formación en protección de la salud y riesgos relacionados a personal de las fábricas del proyecto.

Protección

Con el objetivo de prevenir y contribuir a la erradicación de la discriminación, el acoso y el abuso en el lugar del trabajo promovemos programas específicos:

  • Formar a la administración de las fábricas y a los trabajadores para que puedan identificar potenciales signos de violencia contra las mujeres.
  • Impulsar la toma de conciencia de las mujeres sobre su propia situación de discriminación y proporcionarles formaciones en derecho.  
  • Promover políticas de tolerancia cero en las fábricas hacia cualquier forma de violencia en el entorno laboral que contemple los abusos verbales y físicos, y prevenir el acoso sexual.
  • Minimizar los riesgos en el entorno de la fábrica para la mujer.  

Salud y Protección en India - El proyecto Sahki

Consideramos primordial llevar a cabo proyectos especiales que aspiren a abordar de raíz problemas concretos que afectan a la mujer en India. El proyecto Sahki, que en hindi significa “amiga”, se estructura en dos partes: Sakhi Health y Sakhi Gender Equity. Ambos abarcan dos aspectos fundamentales de la situación de la mujer en el país asiático: la salud y la prevención de situaciones de acoso o abuso.


 

Protección en Turquía

En 2016 comenzamos un proyecto piloto en Turquía con una fábrica de 250 trabajadores. En su primera fase se llevó a cabo un análisis para entender las posibles causas de la discriminación de género en el país. Con los resultados obtenidos se lanzó la segunda fase del programa, con el objetivo de mejorar la calidad de vida y de trabajo de las trabajadoras, y lograr una concienciación total de la dirección de las fábricas. 227 trabajadores, de los que el 85% son mujeres, fueron sensibilizados en este proyecto.

Empoderamiento

Proporcionamos herramientas a las mujeres para que participen de manera activa en el entorno laboral mejorando la calidad de vida de mujeres, hombres, niños, familias, comunidades y la sociedad en general, y contribuyan a construir economías sólidas y justas.

En los programas de empoderamiento nos centramos en:

  • Fomentar que los proveedores cuenten con políticas de género y de diversidad, y las integren en sus sistemas de gestión.
  • Ofrecer formación y sensibilización sobre derechos laborales y sociales para el desarrollo profesional de las trabajadoras.
  • Fortalecer el movimiento asociativo de mujeres a través de la formación, el debate y la reflexión, y promover la búsqueda de alianzas con asociaciones femeninas locales.   
  • Organizar programas de aprendizaje entre pares en las fábricas, donde mujeres líderes formen y capaciten al resto de trabajadoras.

Protección y empoderamiento en India - El proyecto Sowbhagyam

Un ejemplo de acción para el empoderamiento de la mujer es el proyecto Sowbhagyam. Este programa tiene como objetivo sensibilizar y educar a las comunidades, agentes de empleo y otros grupos de interés en prácticas de empleo seguras y justas para las mujeres del estado de Tamil Nadu, en el sureste de la India.

El proyecto, en marcha desde el año 2013, incluye actividades de formación sobre derechos laborales, impartida con la ONG local SAVE y participación en iniciativas como Tamil Nadu Multi Stakeholder Initiative (TNMS), promovida por Ethical Trading Initiative y en la que colaboran ONG, sindicatos, gobierno local y otros grupos de interés.